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【落实五抓五重】漳州:加强自身建设 严管与厚爱并行

  来源:福建省纪委监委网站   浏览次数:  2018-07-25   字体大小:[大] [中] [小]

  “请大家有序地将选票投入投票箱,监票人就位,计票人做好准备……”7月20日下午,福建省漳州市纪委监委机关第二党支部举行支部换届,换届结束后,支部党员们齐坐一堂听党课、共讨论。

  教育是常态,方式多样化。落实“五抓五重”以来,漳州市纪委监委坚持“抓自身建设,重在坚持严管厚爱”,发挥党建工作统领作用和党组织战斗堡垒作用,抓实抓好自身建设,结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入开展大学习、大培训、大调研。

  “感谢委里给我们跟班干部参加培训课的机会,这个老师讲得真好,解决了我自学时困惑已久的难题。”市纪委办公室跟班干部林艺辉,在参加完培训班后收获颇丰,他表示自己在跟班期间已经是第二次听课。为着力培养纪法皆通“专才”,市纪委监委组织培训时邀请省纪委监委、人民法院、党校、检察院等业务专精的老师作专题辅导,用小林的话来说,叫“场场专业,场场精彩”。

  漳州市纪委监委通过组织干部培训、推进“两学一做”学习教育常态化制度化、开展学习研讨等形式,不断加强干部队伍的思想、能力和作风建设,同时在践行严实深细的工作作风上下功夫,建立一线调查研究常态化机制,围绕推动监察工作向基层延伸等13个重点课题开展调查研究,不断研究新情况、解决新问题。

  全市各级纪检监察机关纷纷行动,创新模式开展学习培训。长泰县结合信访件核查、造福工程、村级换届“三资”等专项检查,采取“以干代训”“提级办理”等方式,在实战中不断提升纪检监察干部的执纪审查调查能力。芗城区实行“周培训”制度,以“你下订单,我答疑”的方式,科学合理设置全员培训的内容,培训现场分专家授课、疑难问题现场解答、工作交流研讨等三个环节,使培训更具针对性、实效性。诏安县“以考促学”,采用闭卷答题的方式,以宪法、监察法、党章为主要内容,督促党员干部提高学习的自觉性。

  “我们通过定期开展全员培训,同时采取以案代训、以老带新、以上带下等方式,充分发挥纪委干部善于做思想政治工作、转隶干部善于做法治工作的好传统、好作风、好经验,促进深度融合,不断提升和增强履职能力,克服本领恐慌,更好适应新时代新形势。”漳州市纪委监委组织部有关负责人表示。

  落实“五抓五重”以来,全市共举办培训班97期,累计培训9089人次,其中市级培训14期1287人次,实现全员培训。

  锋不铦则割不深。市纪委监委注重加强自身建设,树立正确选人用人导向,坚持双向选择的原则,扎实推进第二批人员转隶工作,注重从系统内外选调、遴选优秀干部,今年面向全市公开遴选干部23名,充实力量,优化队伍结构。同时,建立市县乡三级纪检监察干部信息系统,健全内控机制,实现全市1467名纪检监察干部信息全覆盖,“进、管、出”各环节实行信息化管理,实时动态更新。

  刀刃向内,强化自身监管。有权必受监督,用权不可任性,面对合署办公后监察对象范围扩大的严峻考验,全市各级纪检监察机关在行使权力上慎之又慎,在自我约束上严之又严,充分发挥机关党委、纪委和干部监督室作用,强化党内监督和社会监督,严格执行监督执纪工作规则。严肃请示报告、回避、涉案款物管理、审查调查安全等纪律要求,规范审查调查流程,实现全程留痕有依据、如实记录可追溯、廉政风险可防控,真正把纪委监委权力关进制度的笼子里,坚决防止发生以案谋私、跑风漏气、执纪违纪的问题。

  “我们对反映纪检监察干部的问题线索认真核查,决不护短遮丑,对纪检监察干部违纪违法问题‘零容忍’,坚决予以查处,对失职失责的严肃问责,坚决清理门户,绝不姑息,防止‘灯下黑’。”市纪委监委有关负责人强调。

  据悉,落实“五抓五重”以来,全市共对4名纪检监察干部党纪立案审查,其中已给予党内警告1人;给予诫勉谈话6人,谈话提醒32人,批评教育23人,责令做出检查2人。(漳州市纪委监委)

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