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【落实五抓五重】泉州:把监督贯穿在日常 抓早抓小抓出实效

  来源:福建省纪委监委网站   浏览次数:  2018-07-24   字体大小:[大] [中] [小]

  “这种提醒太有必要了。”近日,在福建省泉州市纪委驻市委宣传部纪检组对监督单位科级干部开展集体廉政谈话提醒中,一名干部坦言。

  心有所戒,行有所止。立足抓早抓小,泉州市各级纪检监察机关加强干部日常教育监督管理,当好“婆婆嘴”,推进咬耳扯袖、红脸出汗常态化。

  “在具体实践中,各级纪检监察机关注意把握时间节点,结合实际工作,让监督如影随形,切实有效防止‘小毛病’演变成‘大问题’,对党员干部是挽救,更是爱护。”泉州市纪委有关负责人表示。

  日前,安溪县纪委抓住村级组织换届关键期,关口前移,召集1400多名现任村(社区)主干和新一届主干竞选人参加村级组织换届纪律教育大会。

  “民生资金监管平台开通至今,收到的异常信息预警6200多条,经比对、分析和提取,涉及资金未按时拨付、超时发放的异常信息62条,向12个单位发函24份,纠正未及时发放资金52笔,合计93.6万元。”这是洛江区纪委监委创新“互联网+监督”,早发现、早解决,交出的一份“成绩单”。

  而这也是对抓早抓小、防微杜渐的有力诠释。筑牢第一道防线至关重要,为此,泉州市纪委积极探索谈话函询的具体运用方式,对巡察反馈、信访举报、监督检查等发现的苗头性、倾向性问题,根据约谈对象、形式及内容分为任前廉政谈话、教育提醒谈话、诫勉谈话、信访谈话、组织调查谈话等五种,将函询分为关注函、警示函、问询函等三种,提高谈话函询的针对性,做到及早纠正、及时解决。

  同时,泉州市纪委探索建立廉政档案制度,严格落实重要处级干部廉政情况报告制度,准确把握“树木”和“森林”状况。全市共建立市管干部廉政档案1356份、县管干部廉政档案9014份,重要处级干部廉政档案244份。严把党风廉政意见回复关,完成市管干部任前征求意见回复关9批120人次、出国(境)征求意见回复39批110人次,严守纪律的“第一道关口”。

  此外,泉州市各级纪检监察机关还注重发挥派驻纪检组和村(社区)纪检委员的作用,一方面,发挥派派驻机构的“探头”作用,重点对监督部门、单位开展党组织生活、“三重一大”、岗位风险排查、建立廉洁档案等工作进行监督检查;另一方面,发挥村(社区)纪检委员的“哨兵”作用,通过配备村级纪检委员,以集中培训、定期座谈、督导检查等方式充分发挥纪检委员宣传教育、监督检查、工作报告和谈话提醒四大职责,延伸监督“触角”。

  “监督无时不刻,监督无处不在,监督的震慑作用正进一步彰显。”泉州市纪委监委有关负责人表示,将小问题化解在萌芽状态,防止问题由小变大,这也是落实全面从严治党的个中要义。(泉州市纪委监委)

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