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【落实五抓五重】莆田:突出抓早抓小 优化政治生态

  来源:福建省纪委监委网站   浏览次数:  2018-07-20   字体大小:[大] [中] [小]

  “请环保局党组做自我检查及表态发言,内容要实事求是,客观真实,全面准确,不能虚空或夸大……对于存在的问题,要客观分析问题产生的原因,提出的改进措施要有针对性、可行性。”7月10日,在福建省莆田市环保局会议室,市纪委监委在对该市环保局落实生态环保目标责任书不力问题通报后,要求局党组做自我检查及表态发言。

  原来,莆田市环保局作为市党政领导生态环境保护目标责任落实的牵头单位,对所联系部门、地区工作压力传导力度不够,工作主要依靠通知部署和会议推进,督查频率少,导致落实生态环保目标责任不力,问题整改不到位。

  在文件通报的基础上,莆田市纪委监委做深做细做实会议通报,除市纪委常委、联系室外,派驻纪检组、市委巡察办均派员一同参加,要求表态发言聚焦问题,直截了当,不搞形式。

  “通报直戳‘痛点’。”莆田市环保局党组书记、局长林秀峰表示,这不仅让我们班子成员“红脸出汗”,也让与会的机关各科室、所属各单位负责人感受到压力。

  抓日常监督,重在抓早抓小。莆田市纪委监委践行“五抓五重”,突出问题导向,通过创新监督方法来传导压力、推动工作,增强综合效应。

  去年7月以来,莆田市组织开展全市“树木”和“森林”状况专题调研,聚焦各级关注的重点领域和群众反映强烈的突出问题,分析研判信访举报大数据,研究制定对策措施,当好政治生态“护林员”。通过深入开展党员干部参于民间借贷、融资担保、“两违”专项整治,全市共6.53万名干部参与自查申报和自纠整改,截至目前,发现8条涉及瞒报漏报问题线索,处理处分15人。

  如何掌握本地区政治生态情况,维护“森林”健康?莆田市实行处级领导干部和重要科级干部廉政情况报告登记制度,建成领导干部廉政档案信息系统,全面掌握860多名市管干部的廉政信息,摸清底数,动态管理,夯实基础。

  发现问题早预防、早制止,防止“小错”酿成“大祸”。 莆田市纪委进一步规范谈话函询工作,把“四种形态”运用融入日常监督,针对信访举报、执纪监督、巡察监督中发现的苗头性、倾向性问题,加大谈话函询力度,抓早抓小,防微杜渐。

  去年7月以来,全市纪检监察机关对党员干部出现的苗头性、倾向性问题主动出击,共开展谈话函询2050人次,其中处级干部101人次,使谈话对象受到“红脸出汗”警醒。

  “我们强化对党员干部日常监督,对发现‘早’‘小’问题,做到该谈的谈、该核的核,使党内政治生活真正严肃起来,让党员干部心有敬畏、行有所止,推动全面从严治党落细落实”。莆田市纪委监委相关负责人如是说。(莆田市纪委监委)

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